2023-06-06 12:21發(fā)布
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
孕婦是可以帶薪休假的,并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的
公司規(guī)定辭職要提前5到10天,如果是正式工是合理的,勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月,你可以先請(qǐng)事假,然后事情辦好再辭職,這樣就不用扣錢了。
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金,并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng),而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)...
勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工,辭工要有書面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了,到一個(gè)月就可結(jié)賬走人;經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù),主要是不想放你走,你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住,如果...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào),請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
法律:老板拖欠工資,該怎么辦?
首先登錄公積金網(wǎng)上辦事大廳個(gè)人業(yè)務(wù),選租房提取,然后在在選哪個(gè)區(qū)哪個(gè)銀行幾點(diǎn)。提示:你如果是第一次提取的話得先激活(激活到發(fā)卡銀行的哪個(gè)銀行都行比如說招行一定得去招行)然后預(yù)約的時(shí)候一定要選發(fā)卡銀行的指定提取點(diǎn)要不然不行。第二次取就不用了 ...
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急辭工扣50%工資合理嗎?
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勞動(dòng)法有規(guī)定孕婦可以快辭嗎(懷孕了急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定)
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 20:07公司規(guī)定辭職要提前5到10天,如果是正式工是合理的,勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月,你可以先請(qǐng)事假,然后事情辦好再辭職,這樣就不用扣錢了。
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 11:58你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
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勞動(dòng)法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 09:37公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金,并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng),而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)...
勞動(dòng)法辭職提前多久
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