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        被辭退,老板以回廠遲到為里油

        2023-06-06 17:14發(fā)布

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        2條回答
        顧源
        1樓-- · 2023-06-06 17:43
        在許多法律分層中,被解雇是一個(gè)具有爭(zhēng)議的主題,這要取決于當(dāng)?shù)胤珊头煽蚣?,所以如果你遭受被解雇就?yīng)該尋求法律建議或幫助,好去檢查你是否存在可行的訴訟或處理解雇的手段。如果你的老板以回廠遲到為理由解雇了你,你可以根據(jù)雇傭權(quán)利來(lái)考慮你的下一步行動(dòng)。在大多數(shù)情況下,雇主有責(zé)任向你解釋解雇的原因,并且你必須知道原因,才能得出解雇是否合理的結(jié)論。另外,一般來(lái)說(shuō),你也有權(quán)將你的狀況發(fā)送給法律行業(yè)慣例,尋求在這種情況下最佳的解決方案。重要提示:法律不適用于每種情況,而是會(huì)根據(jù)案件差異,確定適當(dāng)?shù)姆罨蚍ㄒ?guī),所以你必須會(huì)根據(jù)本身的工作合同,了解自己的基本職責(zé),以及維護(hù)自己的權(quán)益的方式。
        陳志豪
        2樓-- · 2023-06-06 17:52
        展開(kāi)全部拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《被開(kāi)除了老板以遲到事假那些扣工資不全額發(fā)合理嘛》

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