僅供參考：根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數有明確規(guī)定： “（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 “（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 “（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。” 實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。 提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定： （一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%； （四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%； （五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。 可以發(fā)現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。 綜合分析，企業(yè)應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。 原問題：《深圳勞動法病假工資規(guī)定，休病假是不是底薪》