2023-06-06 04:53發(fā)布
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中,經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議,或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟,裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上,這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中,一方面尊重...
1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了,公司有極大的可能不會(huì)給你發(fā)。 2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金,那公司也會(huì)把你的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果你的檔案在該公司,那也會(huì)被扣下。你如果想要在同一個(gè)城市中找工作,那你的新公司就沒(méi)法給你上保險(xiǎn),如果這個(gè)公司本來(lái)就沒(méi)有...
在您主動(dòng)離開(kāi)單位時(shí),只有單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下,才給補(bǔ)償,如未給您繳納保險(xiǎn),不支付加班費(fèi)等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競(jìng)業(yè)協(xié)議,,如果已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且那個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議有效的情況下,單位應(yīng)按協(xié)議支付您補(bǔ)償啊??梢?..
在保險(xiǎn)公司不干了,對(duì)以后有影響嗎 在一般情況下,辭職以后,對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況:一種是在合同期限未滿的情況下辭職,另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程: 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán),但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如,勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書(shū)面通知,此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng),甚至造成...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊,經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問(wèn)題,勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng),期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
一、單位終止合同提前多久一個(gè)月。按照《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定,終止解除勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月通知員工,否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
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來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-24 14:00編者的話 在勞動(dòng)糾紛中,經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議,或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟,裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上,這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中,一方面尊重...
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