2023-06-06 17:24發(fā)布
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
勞動(dòng)者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
展開(kāi)全部 這個(gè)沒(méi)辦法一概而論，要根據(jù)你所在地區(qū)的情況而定，如果當(dāng)?shù)赜泄べY支付條例，要看條例中有否進(jìn)行相關(guān)規(guī)定；還要看所在單位的工資構(gòu)成等各方面情況具體分析；更要根據(jù)單位實(shí)際工資支付情況做一些必要的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避處理。 總的來(lái)說(shuō)，一般會(huì)...
你好，一般沒(méi)有所謂的短期逾期或長(zhǎng)期逾期的說(shuō)法，是否會(huì)上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費(fèi)者申請(qǐng)辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來(lái)具體判斷的。所以你的提問(wèn)是沒(méi)有明確答案的。只能告知你，在用卡過(guò)程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無(wú)需特別擔(dān)心，信用記錄...
案情簡(jiǎn)介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請(qǐng)，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)?！ ?、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)?！ ?、工作人員請(qǐng)事假全年累...
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國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假(勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 07:481.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
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請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
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工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-31 01:32勞動(dòng)者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所...
工資分配制度
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 23:23工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
按勞動(dòng)法工資表格怎么做(做工資表格教程基本操作)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 12:59展開(kāi)全部 這個(gè)沒(méi)辦法一概而論，要根據(jù)你所在地區(qū)的情況而定，如果當(dāng)?shù)赜泄べY支付條例，要看條例中有否進(jìn)行相關(guān)規(guī)定；還要看所在單位的工資構(gòu)成等各方面情況具體分析；更要根據(jù)單位實(shí)際工資支付情況做一些必要的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避處理。 總的來(lái)說(shuō)，一般會(huì)...
一年內(nèi)逾期4次-一年逾期6次
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 18:15你好，一般沒(méi)有所謂的短期逾期或長(zhǎng)期逾期的說(shuō)法，是否會(huì)上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費(fèi)者申請(qǐng)辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來(lái)具體判斷的。所以你的提問(wèn)是沒(méi)有明確答案的。只能告知你，在用卡過(guò)程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無(wú)需特別擔(dān)心，信用記錄...
員工請(qǐng)事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實(shí)操技巧）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:53案情簡(jiǎn)介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請(qǐng)，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
假逾期不歸(逾期不歸還)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-27 10:271、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)?！ ?、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)?！ ?、工作人員請(qǐng)事假全年累...