公司承諾15日發(fā)工資 簽署的
勞動合同里也是15日發(fā)工資 但是在2022年10月份12月份出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象 2022年12月份工資原本是應(yīng)該15日正常發(fā)工資 因疫情原因說拖欠到26日發(fā) 結(jié)果在26日沒有發(fā)工資 最后是28日發(fā)的 在此期間沒有任何通知說明 2023年1月份 現(xiàn)在說沒有業(yè)績 不予發(fā)工資 我想咨詢下這種情況怎么處理?是觸犯勞動法了嗎?(在疫情期間居家隔離 正常工作(釘釘視頻線上工作)卻少了一半底薪 甚至直接已放假理由打發(fā)員工不予發(fā)底薪工資但我們是正常工作 我想順便咨詢下 謝謝!)
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