2023-06-06 11:16發(fā)布
《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內(nèi)容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條...
公司沒有勞動合同,離職不發(fā)工資，可以提起勞動仲裁，不可以直接去法院告。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，...
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間作了規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！ ?、如果你簽定的勞動合同有...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
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不發(fā)工資無勞動合同可以告法院嗎(沒簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦)
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用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎？最高法明確了！
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多久不發(fā)工資就屬于拖欠工資?
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老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
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不發(fā)工資可以法院起訴嗎(不發(fā)工資可以法院起訴嗎)
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不發(fā)工資可以去法院嗎(不發(fā)工資法院起訴費多少錢)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:36任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...