2023-06-06 17:04發(fā)布
調(diào)解書在送到的時候產(chǎn)生法律效力，在送達之前反悔都是可以開庭進行裁決的。如果已經(jīng)簽收了還想撤銷的，就要雙方協(xié)商，具有一定因素的情況下是可以撤銷的。 《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定： 第51條?仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的...
一、勞動仲裁怎么調(diào)解 調(diào)解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決; 只要沒有簽書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是偽造的，這一點不要...
就用人單位和勞動者地位而言，勞動者是弱勢群體，一旦用人單位和勞動者產(chǎn)生糾紛，為了保障勞動者的合法權(quán)利，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者可以申請仲裁機構(gòu)為自己進行仲裁，除此之外，如何保障勞動者合法權(quán)益呢?小編給大家總結(jié)了以下幾種辦法。一、應(yīng)積極及時...
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
【發(fā)布單位】最高人民法院 【發(fā)布文號】法釋〔2006〕6號 【發(fā)布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】人民法院報...
工作中，圍繞產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，而很多時候都是因為工資問題。不管是勞動者還是用人單位，在這個時候都想知道該通過怎樣的方式來解決勞動合同糾紛。一、勞動合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、...
勞動仲裁調(diào)解時注意事項 一、申請勞動仲裁時應(yīng)當提交的材料 1、申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存; 2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份...
怎樣聯(lián)系律師 怎樣聯(lián)系律師？１、開始準備工作：上交司法部司法鑒定中心，把身份證和司法考試準考證交了，拿到錢，可以考慮提前準備好身份證、畢業(yè)證和司法考試的報名費用，以及律師名片。２、律師接待：律師要是問幾個問題后，說一下案情，就直接...
勞動爭議是勞動關(guān)系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工...
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