劉興旺與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉興泰沒有與單位簽訂勞動合同。 一天，劉興泰在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內的工資賠償及其他賠償。 【案例分析】 趙強律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。 在這種情況下，農民工朋友可以用錄音筆或者手機，把公司負責人與自己解除勞動關系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動關系的重要證據。 此外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農民工朋友一定不能在上面簽字。 用人單位合法解除勞動關系有如下幾種情況：勞動者患病或者非因公負傷，經過用人單位安排也不能從事其他工作；或者勞動者經過培訓以后仍不能從事現(xiàn)在的工作；或者勞動合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。 對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。 原問題：《職工被單位強行解除勞動關系該怎么辦？》