女性在職場(chǎng)上很多時(shí)候會(huì)受到歧視。從找工作的一開始，多數(shù)用人單位就對(duì)女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性優(yōu)秀，勝出的把握才大些?！　∵M(jìn)入公司后，很多條件對(duì)女性不利，如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“非財(cái)貌雙全，目光止步”，就被懷疑是歧視中華女性健康網(wǎng)女性的能力和容貌。有的時(shí)候并不是你的業(yè)績好，就能得到較高的回報(bào)的。多數(shù)女性在工作經(jīng)歷中，隱約感覺到自己與男性是不同的，感覺到不被群體接受。女性被歧視，究竟是誰的錯(cuò)?　　有人認(rèn)為，女性被歧視是女人自己造成的。　　在收入歧視上，絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會(huì)普遍觀念影響及用人單位對(duì)女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的?！　∨杂绕淙菀椎凸雷约海@也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進(jìn)行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實(shí)驗(yàn)室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報(bào)酬。這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學(xué)家的說法，是一種“壓抑效應(yīng)”。　　根據(jù)最新一期《美國心理學(xué)學(xué)會(huì)雜志》的定義，壓抑效應(yīng)是指：在社會(huì)上只占少數(shù)的人群，在社會(huì)精英層面前，往往容易低估自己。弱勢(shì)群體會(huì)認(rèn)為，自己的這種弱勢(shì)地位是理所當(dāng)然。看到優(yōu)勢(shì)群體(即男性)的優(yōu)勢(shì)時(shí)，女性會(huì)認(rèn)為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢(shì)是多么不公平?！　∧憧梢匀嬷輒yjob上面看看，有很多職場(chǎng)案例 原問題：《對(duì)職場(chǎng)中的各種歧視你有什么看法》