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        工資問題工資問題

        2023-06-06 05:31發(fā)布

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        1條回答
        蔡雨桐
        1樓-- · 2023-06-06 05:46
        根據(jù)你的情況,給你以下幾點建議,希望對你有所幫助。第一、關(guān)于試用期的約定,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;那么,你的勞動合同期限至少要叁年以上才是合法的。第二、關(guān)于辭職,在試用期內(nèi),勞動者可以提前三日通知用人單位,這是你的權(quán)利,不需要經(jīng)過單位同意。第三、關(guān)于工資,公司的說法顯然不合法,也不和理。第四,還有個問題問你,公司有和你簽訂勞動合同嗎?附相關(guān)法律規(guī)定供你參考:《勞動合同法》  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。所以,根據(jù)你之前同事的情況,你可以要求公司給你相關(guān)工資的。 原問題:《關(guān)于 工資 問題》

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