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        10月17號入職上班的,11月份因疫情影響只上了兩天班,并未

        2023-06-06 17:31發(fā)布

        10月17號入職上班的,11月份因疫情影響只上了兩天班,并未簽訂試用期合同或者勞動合同,只是簽了一個上崗確認函(只簽了自己的名字跟日期),現(xiàn)在談論10月份工資發(fā)放問題,老板說10月份的工資要等12月底發(fā),因為本來就是要壓一個月工資,11月份又沒怎么上班,工資就不予發(fā)放推遲到12月底發(fā),如果我現(xiàn)在離職的話老板還說未滿兩個月離職按50一天工資發(fā)放,請問這是合法的嗎?
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        1條回答
        張夢永
        1樓-- · 2023-06-06 18:03
        這個可以的,他的工資超過了一個支付周期了,正常工資都是按月發(fā)放的,而且離職時是要全額發(fā)放工資的建議來電咨詢,我們加v詳談。

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