2023-06-06 14:34發(fā)布
勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)者和用人單位互為了解、選擇而約定的考察期。試用期滿,被試用者即成為正式職工。在試用期被裁,按照《勞動(dòng)法》用人單位不需支付賠償金或補(bǔ)償金,但應(yīng)按照實(shí)際用工天數(shù)支付工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工作的80%或者...
首先,給你說(shuō)說(shuō)公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月,三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4,進(jìn)公司就要簽合同,而...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定,違反了法律,屬于無(wú)效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不...
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考??! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期,一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面,勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金;可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
應(yīng)該有的,《勞動(dòng)法》規(guī)定是有的。但是很多時(shí)候,特別是現(xiàn)在工作不好找,很多用人單位都沒(méi)提供給實(shí)習(xí)生應(yīng)該有的保障。有沒(méi)有試用期的工資,還要看單位,好的單位一般有。 你可以向他要工資,而且是要按照當(dāng)初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資,你可以...
沒(méi)轉(zhuǎn)正沒(méi)簽合同就離職工資發(fā)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)成果結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同?的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),無(wú)論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同...
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用該條款,并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月?! ?/p>
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試用期沒(méi)過(guò)不給工資違法嗎(試用期沒(méi)過(guò)被起訴欠錢)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資,個(gè)體戶沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
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