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        工人勞動仲裁要求雙倍工資,未簽訂勞動合同,我必須支

        2023-06-06 11:50發(fā)布

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        1條回答
        張若名
        1樓-- · 2023-06-06 11:47
        勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時,《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條也有相應(yīng)規(guī)定。按照以上規(guī)定,計算兩倍工資的起算時間為:用工之日起滿一個月的次日,截止時間為:補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算兩倍工資的起算時間為:用工之日起滿一個月的次日, 截至?xí)r間為滿一年的前一日。 原問題:《沒有簽訂勞動合同,可要求支付雙倍工資》

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