你這個問題，是民法領域存在多年爭議的一個問題，即雇主責任還是加工承攬的問題，首先要看他是否與工程隊正式簽訂的工程施工合同，如果有合同，是否是與包工頭簽訂的合同，還是與死亡人個人簽訂的。這一點很重要。如果被確認為雇主責任，你的朋友將承擔因此產(chǎn)生的一切損失。如果被確認為加工承攬，由承攬人自行承擔損失，但從公平角度法院也可能判決你朋友承擔一少部分的補充責任，但只是情感性的，不會太多。賠償?shù)臄?shù)額問題，一般會按當?shù)啬昶骄べY或是最低工資標準乘以80歲減去他的實際年齡，基本上賠償?shù)姆绞脚c侵權責任數(shù)額相當。《解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”所謂雇傭合同（勞務合同），是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。通過對兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：（1）雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。（2）承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而雇傭合同履行中所生風險由接受勞務的雇傭人承擔。（3）承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。為了準確區(qū)分二者，當事人雙方就承攬與雇傭發(fā)生爭議時，可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認定：（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間；（3）是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬；（4）是繼續(xù)性提供勞務，還是一次性提供工作成果；（5）當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務或者經(jīng)營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配、和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務是接受勞務一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分的，可以認定為雇傭。反之，則應當認定為承攬。 原問題：《這種情況具體怎樣賠償？》