1.08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個月雙倍工資。你大概可以按要求6個月雙倍工資差額，也就是可以再要求6個月的雙倍工資?！　?.每周超過40小時就屬于加班，每個月超過174個小時就是加班，你可以去要求加班費和25%的額外經(jīng)濟補償金?！　?.設(shè)備問題不能罰你個人的款項，這點去告的話公司必輸。再說了就是罰款也不能超過工資的20%?！　》梢罁?jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　我?guī)缀趺刻於紩蟻磉@里為大家解答問題，如有疑問咨詢請留言，我會盡快回復(fù)您 ，祝你順利。我的百度hi也經(jīng)常在線。 原問題：《關(guān)于工廠罰款限額，不給加班費，無法定節(jié)假日等問題，向大家求助。》