2023-06-06 11:11發(fā)布
企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有： 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦...
首先公司必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化，說明崗位的具體要求，不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來，切忌大概或抽象化描述。具體來講，根據(jù)企業(yè)的實際用工條件及...
恩，我就是企業(yè)內(nèi)訓師，我告訴你我們系統(tǒng)的一些常識。員工培訓的內(nèi)容，一般分為三大類： 第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%； 第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%； 第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知...
安全生產(chǎn)責任制度是建筑施工企業(yè)最基本的安全生產(chǎn)管理制度。 安全生產(chǎn)責任制度 一、董事長安全生產(chǎn)職責: 1、對企業(yè)的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生工作負全面領(lǐng)導責任。 2、保證黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的各項方針、政策、法律、法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行。 ...
正確的計算公式應為：離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù) 期末數(shù)）×100%。 離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以當月公司在冊人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數(shù)，所謂的累計在冊人數(shù)是指當月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它...
勞動者在試用期時是否要和用人單位簽訂勞動合同 一、試用期內(nèi)一定要簽合同 企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定...
1.法律法規(guī)對安全培訓有哪些要求 一、培訓要求：1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，...
先回答公司管理制度如何制定 在當前很多大公司里，雖然所有公司內(nèi)部合法制度的制定都要通過所有部門的批準，但是一些重要的培訓計劃、文檔程序、大大小小的中小組織都把本身的制定交付給人力資源部門和部門的管理者。這樣，這些公司的制度和實施程序都走向極...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊佳欣 的問題《新進員工應該遵守哪些規(guī)則》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-530851.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
新員工培訓內(nèi)容有哪些
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:03企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有： 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦...
企業(yè)怎么制定錄用標準
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 00:22首先公司必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化，說明崗位的具體要求，不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來，切忌大概或抽象化描述。具體來講，根據(jù)企業(yè)的實際用工條件及...
入職培訓內(nèi)容(工廠新員工入職培訓內(nèi)容)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:43企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有： 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦...
企業(yè)培訓包括哪些
來源：精選知識 時間：2021-09-03 01:24恩，我就是企業(yè)內(nèi)訓師，我告訴你我們系統(tǒng)的一些常識。員工培訓的內(nèi)容，一般分為三大類： 第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%； 第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%； 第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知...
企業(yè)培訓包括哪些(企業(yè)有些什么培訓)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:36恩，我就是企業(yè)內(nèi)訓師，我告訴你我們系統(tǒng)的一些常識。員工培訓的內(nèi)容，一般分為三大類： 第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%； 第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%； 第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知...
建筑安全生產(chǎn)管理制度(建筑安全生產(chǎn)管理制度及考核辦法)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:42安全生產(chǎn)責任制度是建筑施工企業(yè)最基本的安全生產(chǎn)管理制度。 安全生產(chǎn)責任制度 一、董事長安全生產(chǎn)職責: 1、對企業(yè)的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生工作負全面領(lǐng)導責任。 2、保證黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的各項方針、政策、法律、法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行。 ...
離職率怎么算
來源：精選知識 時間：2021-09-26 21:58正確的計算公式應為：離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù) 期末數(shù)）×100%。 離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以當月公司在冊人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數(shù)，所謂的累計在冊人數(shù)是指當月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它...
勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 15:16勞動者在試用期時是否要和用人單位簽訂勞動合同 一、試用期內(nèi)一定要簽合同 企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定...
安全法律法規(guī)培訓要求有哪些內(nèi)容(法律法規(guī)對安全培訓有哪些要求)
來源：其它 時間：2021-08-30 08:221.法律法規(guī)對安全培訓有哪些要求 一、培訓要求：1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，...
企業(yè)管理機制有哪些(企業(yè)運行機制包括什么)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:46先回答公司管理制度如何制定 在當前很多大公司里，雖然所有公司內(nèi)部合法制度的制定都要通過所有部門的批準，但是一些重要的培訓計劃、文檔程序、大大小小的中小組織都把本身的制定交付給人力資源部門和部門的管理者。這樣，這些公司的制度和實施程序都走向極...