王律師：既然你們已經(jīng)簽訂了一個(gè)3年期限的合同，就要繼續(xù)履行，你可對(duì)公司要求你再簽訂合同的要求不予理。你沒有理由要公司賠償你。 喬律師：如果原合同中沒有期滿雙方未提出終止則自動(dòng)續(xù)簽的約定的話，你可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額，建議你先把原來的合同拿出來自己先看看。 曾律師：可以主張從3年到期之后一個(gè)月至現(xiàn)在期間的未簽訂合同期間的雙倍工資。 如果您需要更專業(yè)的解答，請(qǐng)進(jìn)入首頁進(jìn)行在線律師咨詢，撥打免費(fèi)法律咨詢電話。 相關(guān)知識(shí)——續(xù)簽合同能否約定試用期 試用期是用人單位在初次用工時(shí)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件的考察期，也是法律賦予用人單位選擇勞動(dòng)者的一項(xiàng)特殊權(quán)利。用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。而根據(jù)你的來信來看，你公司與李某原來就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并且約定過試用期，在續(xù)簽的合同中雖然對(duì)其工作崗位有所變更，但是要求再約定一個(gè)月的試用期缺乏法律依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《之前的勞動(dòng)合同還未過期公司要求再簽合理嗎?》