2023-06-06 17:13發(fā)布
文章來源:飛勞動法用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答:不可以(后附最高院指導(dǎo)案例),正確做法是第一個月正常支付工資,第二個月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
拿到最新的工資條,你會與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...
不合法。工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。 具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確...
1.企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的,由環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉: 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機(jī)污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)受過兩次以上行政處罰,又實(shí)施前列行為的; 二、被責(zé)令停產(chǎn)...
勞動者在工傷期間,用人單位只給發(fā)基本工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶:本人身份證...
1. 工資條包含諸多勞動權(quán)益 關(guān)鍵時刻可做證據(jù)2. 企業(yè)不發(fā)工資條?違法! 3、 用人單位不能擅自給員工降薪 4、 遲到扣款不能漫天要價 5、 工傷期間,工資福利待遇不能降低 6、女員工懷孕,不能降低工資 7、試用期工資不能低于最低工資 ...
對于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY,因?yàn)橥9て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資。放...
你還是需要計(jì)提折舊的。折舊計(jì)入管理費(fèi)用借:管理費(fèi)用貸:累計(jì)折舊對于其他的余額不用做任何的賬務(wù)處理。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),應(yīng)如何支付勞動者工資?求解答《山東省企業(yè)工支付規(guī)定》區(qū)分不同情況作了相應(yīng)規(guī)定: 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),...
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工傷只發(fā)基本工資嗎(工傷工資正常發(fā)嗎)
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