2023-06-06 14:23發(fā)布
關(guān)于勞動報酬爭議怎么解決具體如下:(一)勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內(nèi)容,也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 因此,你可以直接拿欠條到法院去起...
拖欠勞務(wù)費,員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,也可以向?dāng)?shù)貏趧硬块T反映,或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付...
一、勞動爭議仲案件案由包括: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定? 根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類,勞動者...
1。你和這個公司是屬于雇傭關(guān)系。 2。勞動合同也是民法的一部分。民事訴訟是由當(dāng)事人自行起訴的。 3。你可以把合同作為證據(jù),提供給法院。 4。如果沒簽合同,但有證據(jù)證明你是被他雇傭的,同樣享受合同待遇。
應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形: 1,勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人 惡意欠薪 單位送達《行政處罰決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2,各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者...
拖欠勞務(wù)費,員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,也可以向?dāng)?shù)貏趧硬块T反映,或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額...
勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法...
正常情況下,勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報酬,或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報酬?;蛘咭曳教?..
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