2023-06-06 05:15發(fā)布
在勞動爭議中,勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節(jié)上抓好,保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件: 第...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報經領導批準,未經領導批準的加班無效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續(xù),但因其二代...
996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
勞動合同糾紛找哪個部門拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以...
拖欠工資是沒有利息的,但是如果用人單位拖欠工資,可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報,經過勞動局作出處罰,仍拒絕支付工資,可以要求其足額支付工資,并要求支付賠償金。 參考法條:《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限...
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,簽訂勞務分包合同后,如果發(fā)包方欠款的,承包方可以向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二十三條合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百一十九...
先看勞務合同,在按照中國銀行同期貸款利率主張拖欠農民工工資的逾期利息如何計算。本人在一家裝修公司貼磚,此公司于2012年7月19日老板逃跑,還差我48000元工資到現(xiàn)在都沒給,有公司的欠條。近期就要起訴成功了,除了民工工資,利息他要給多少?...
實際工作時間是每天最少12小時,一般都14小時左右,每月工作25天,但公司給加班費,他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動合同,也違反了《勞動法》加班規(guī)定,可以向勞動監(jiān)察投訴,要求執(zhí)行勞動合同每天工作8小時,每天加班最多3小時,每月最多...
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