2023-06-06 08:36發(fā)布
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
用人單位對(duì)于患病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該支付員工工資。那么，醫(yī)療期內(nèi)的工資是如何發(fā)放的，是發(fā)放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發(fā)放法律沒有規(guī)定員工請(qǐng)病假要按其基本工資發(fā)放醫(yī)療期的工資，只規(guī)定了醫(yī)療期的工...
1.新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)...
勞動(dòng)者在工作過程中難免生病，生病影響工作效率，可以申請(qǐng)病假，享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...
一、北京病假工資計(jì)算方法是什么?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約...
一、江蘇勞動(dòng)法病假工資規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
生病是難免的，在公司里請(qǐng)病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計(jì)算公式是怎樣的？有關(guān)疾病休假和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？瑞律小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看有關(guān)病假工資的計(jì)算公式吧！病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)...
員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限...
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勞動(dòng)法病假(勞動(dòng)法病假的規(guī)定)
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員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定
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職工請(qǐng)病假，最低是否應(yīng)按基本工資發(fā)放？
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有關(guān)病假工資法律法規(guī)(新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定)
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2023年最新勞動(dòng)法病假是如何規(guī)定的（病假期間工資如何計(jì)算）
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北京病假工資計(jì)算方法是什么（北京職工的病假期限是怎么計(jì)算的）
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病假工資計(jì)算公式
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請(qǐng)病假有工資嗎(在公司請(qǐng)病假有工資嗎)
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