2023-06-06 20:15發(fā)布
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過??！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
快遞員的工資一般都是底薪加派送和接收快件的提成，底薪一般不會(huì)很高，收入的主要來源是派件的提成。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國一半以上的快遞員月收入在2000至4000元，但個(gè)別做的好的地方確實(shí)有，一個(gè)月能拿到七、八千的。
1 三個(gè)月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個(gè)月的工資以外再發(fā)三個(gè)月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補(bǔ)償是并在未買保險(xiǎn)而辭職的辭職補(bǔ)償里面的，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》38條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
分期樂不接電話多久打父母的聯(lián)系人電話多久還清欠款不然就下不來決心，當(dāng)時(shí)借了幾千結(jié)果壓力大，刷信用卡或者借唄，還完之后發(fā)現(xiàn)啥都還不上了，這時(shí)候只有賣 掉了！不過切記在賣手機(jī)之前確認(rèn)賣出去之后能賣出去的給你價(jià)錢是不是不夠還分期，否則還是有點(diǎn)打水...
工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五...
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得...
公司壓員工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的...
月平均工作天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000/21.75=137.93元/天。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦...
我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如...
主要負(fù)責(zé)對銀 行 信 用 卡逾期賬戶及不 良 信 貸賬戶進(jìn)行電話催繳，讓其在銀 行 限定日期內(nèi)歸還欠 款。、任職條件： 1，有銷售、保險(xiǎn)、信用卡推廣等工作經(jīng)驗(yàn)者 2，高中以上學(xué)歷，30歲以上，男女不限 3，性格開朗，思維敏捷，具...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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快遞員工資
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勞動(dòng)法可以扣員工工資嗎(勞動(dòng)法有沒有規(guī)定扣罰員工工資)
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