2023-06-06 19:52發(fā)布
【案情簡介】劉某于2012年2月1日到某酒店工作，擔(dān)任客房部領(lǐng)班。雙方簽訂的勞動合同至2015年1月31日止。2013年5月27日，劉某以個人原因向酒店負(fù)責(zé)人提交辭職申請，酒店負(fù)責(zé)人告知其需等新的客房領(lǐng)班接任后，方可交接離開。2013年8月...
補充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的...
勞動法規(guī)定辭工要提前一個月辭工，辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用...
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
一位超齡勞動者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——勞動者違反了員工手冊用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報酬1283.3...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了，說離職需要提前30天打辭職報告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用...
有分期付款和最低還款征信有逾期怎么處理可以消除？征信有逾期可以異議申請修改、開具非惡意逾期證明、短時逾期及時還、長時逾期則需要養(yǎng)、特殊崗位逾期修復(fù)。總的來說，可能有些情況可以清除逾期記錄，但還是建議用戶及時還款，提高信用資質(zhì)。隨著生活支出越...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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