2023-06-06 17:07發(fā)布
勞動(dòng)仲裁部門電話 勞動(dòng)仲裁部門電話咨詢1、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(010-83020880)。2、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(010-83020880);加qq:314006073咨詢會(huì)比較更方便一些,具體根據(jù)受理點(diǎn)人員情...
第一、對(duì)單位以無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同,需要提供證據(jù)材料,如你能提供請(qǐng)假單,則單位的理由不成立。且此項(xiàng)需要公司在勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同中做出書面約定。 第二、產(chǎn)假工資和生育津貼是不能同時(shí)享有的。 第三、對(duì)單位做法不服,你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù),明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
你知道2020勞動(dòng)法的法律規(guī)定嗎?讓我們一起來(lái)瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天,違法。 2、就算只入職上一天班,也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
不可以只要雙方未解除勞動(dòng)合同是不能停繳社保的,員工長(zhǎng)時(shí)間不上班是什么情況?依法請(qǐng)病假還是曠工? 依法請(qǐng)病假,是有醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的,超過(guò)醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同,病假期間按病假工資支付。 曠工,先按法定流程解除勞動(dòng)關(guān)系再停繳社保。 未解除勞動(dòng)合...
一、一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開除嗎?用人單位不可以無(wú)故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工,嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動(dòng)合同第十九條的約定等為由,登報(bào)與其解除勞動(dòng)合同。要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請(qǐng)求。一審判決:解雇未通知工會(huì),公司以未成...
第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候,切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來(lái)可能有很多原因就本案例的員工來(lái)看,一旦請(qǐng)假員工被解除勞動(dòng)合同,后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條,并以此提起仲裁,屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法,畢竟...
員工因嫖娼而被拘留,被公司開除后索賠16萬(wàn),法院會(huì)怎么判呢? 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員,2009年進(jìn)入某公司上班,2017年1月1日簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,被安排在操作崗。 2020年7月17日,小張因嫖...
懷孕期間曠工,單位一般不能辭退勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者以懷孕為由長(zhǎng)期曠工,又不履行補(bǔ)假手續(xù),且經(jīng)用人單位勸告、警告后,仍屢教不改,曠工時(shí)間已超過(guò)了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的,用人單位在征得工會(huì)同意后,還是可以解除勞動(dòng)合...
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