2023-06-06 05:02發(fā)布
因?yàn)槲春灂鎰趧雍贤?，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來科普一個(gè)案例來提醒HR們以及勞動者，不簽勞動合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
一般需要健康證的公司，肯定是你應(yīng)聘的時(shí)候都要有健康證，如果沒有辦的應(yīng)聘后再辦，說明公司已經(jīng)錄取你了，只是在資料上還差健康證，你可以先入職上班的，健康證最主要的就是查的有沒有肝炎，如果自己平時(shí)沒有這方面的，身體健康就沒有問題的。
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
文︱陳元，北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級合伙人【典型案例】張三用李四的身份證應(yīng)聘某公司并辦理了入職，公司以李四的身份信息辦理了社會保險(xiǎn)。有一天，張三在工作中發(fā)生了工傷。問：1、張三和公司之間是否存在勞動關(guān)系？2、張三的工傷如何理賠？【裁判規(guī)...
1、單位不符合用工主體時(shí) 2、在一些省份（如）江蘇單位返聘退休人員即達(dá)到退休年齡的人,都作為勞務(wù)關(guān)系處理。 3、小時(shí)工可以簽訂勞務(wù)協(xié)議 4、單位聘用其他單位內(nèi)退人員（保險(xiǎn)關(guān)系在原單位） 5、其他要看具體情況
可以要求單位補(bǔ)簽無固定期合同（入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同） 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...
沒有訂立勞動合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。 首先，根據(jù)《...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
現(xiàn)在入職不參考征信 需要開具無犯罪記錄證明
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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