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您好，問一下，企業(yè)職工因病休假六個月內(nèi)的，工資如何       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:36發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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            吳文燦                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:58
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。擴(kuò)展資料：病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《病假六個月工以上工資如何計算》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
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全體員工。
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來源：精選知識 
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1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限...
          



     
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時間：2023-03-20 12:31


          一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括...
          



     
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來源：其它 
時間：2022-04-20 01:39


          1.國家對教師請假有何具體規(guī)定
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          婦女產(chǎn)假多少天
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          有病例證明還扣工資合法嗎
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-04 03:33


          有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患...
          



     
          病假期間工資(病假期間工資算法)
          
來源：精選知識 
時間：2022-02-18 19:33


          首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即日工資性收入）為實得工資×７０％÷２０．９２（天）。
其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按...
          



     
          因病休假可以帶薪休多久
          
來源：其它 
時間：2022-05-27 08:07


          員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負(fù)傷的治療是否能得到優(yōu)待?員工的醫(yī)療期是多長時間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護(hù)?一、法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長?　二、在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放?三、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得...
          



     
          年休假天數(shù)如何計算（享受年休假的前提條件）
          
來源：其它 
時間：2023-02-27 18:04


          一年忙到頭，職工朋友們最期待的就是年休假，可以放松心情。年休假是勞動法賦予每個職工的基本的權(quán)利，但是法律上對年休假的天數(shù)是有嚴(yán)格規(guī)定，工作年限不同相應(yīng)的年休假的天數(shù)也不同。那么，年休假的天數(shù)到底是多少呢?接下來，瑞律小編將在本文中介紹下年休...