我認(rèn)為可以主張違約，因?yàn)閯趧?dòng)法說(shuō)了用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以主張?zhí)崆敖饧s，這其中就包含了拖欠工資，無(wú)論是什么原因 無(wú)論是你辭職還是單位辭退，辦理了退工手續(xù)，你的檔案就會(huì)從單位轉(zhuǎn)出來(lái) 1、首先即使說(shuō)你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是你們已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你只要取出諸如工資單、考勤等證據(jù)就可以證明 法律依據(jù)：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系、即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法（《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第2條）——只要事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系就可以 2、其次就是關(guān)于你辭職的問(wèn)題了，根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”這種情形勞動(dòng)者是可以辭職的，而且無(wú)需提前一個(gè)月的時(shí)間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需承擔(dān)違約金的賠償 3、你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，但是如果想要回工資，還是去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為好，你可以一并提出欠薪等問(wèn)題 原問(wèn)題：《在公司拖欠工資的情況下，我離職是否還需要提前三十天通知公司。如果要走，拖欠的工資該怎么辦》