2023-06-06 11:32發(fā)布
【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性?! ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工,辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置,調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱(chēng)公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致,所以公...
自主且有效的調(diào)崗權(quán),系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中,用人單位的調(diào)崗行為,往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗,甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么,用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí),應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢? ...
員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過(guò)以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒(méi)有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,...
一、調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除...
一、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定,但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此,這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工...
案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...
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法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)(附判決書(shū))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-02-21 16:49【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性?! ?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...
總監(jiān)降職為前臺(tái),法院:傷害性不大,侮辱性極強(qiáng)!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-03 08:16解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工,辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置,調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱(chēng)公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致,所以公...
用人單位如何合法調(diào)崗
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán),系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中,用人單位的調(diào)崗行為,往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗,甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么,用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí),應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢? ...
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 02:20員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過(guò)以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
調(diào)崗的規(guī)定有哪些
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 20:47《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒(méi)有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,...
調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 11:05員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除...
勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 07:04一、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定,但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此,這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工...
公司單方調(diào)崗,員工堅(jiān)決不從,能不能解雇?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:11案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:07一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...