2023-06-06 15:36發(fā)布
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔連帶責任的關(guān)鍵,在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》,員工在上班時間打架不一定全是工傷,要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在...
王某打手機通知孫某(此時孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班,于是,氣勢洶洶來到單位,強行拉扯正在值班崗位的王某理論,并惱羞成怒打了王某,致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷? 回答 能夠認定為工傷。王某在工作時間,工作場...
編者按 案情簡介 小張是汕頭某玩具公司員工。 2012年6月25日下午,小張在工作過程中因貨物打包問題與同事...
一、打架斗毆將人砍傷的后果會是怎樣,如何處罰? 打架斗毆將人砍傷的的處罰是:根據(jù)砍傷的后果定罪量刑,如果是輕傷,判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果是重傷,通常判處三年以上十年以下有期徒刑;如果造成特別嚴重后果的(如受害人嚴重殘疾或...
張無記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午,張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架,用膠紙機劃傷楊逍的面部,楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部,致雙方不同程度受傷。張無記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定,結(jié)論...
情節(jié)輕微的,可以進行調(diào)解。情節(jié)嚴重的,可以報警。打架斗毆是違法犯罪行為,如果造成輕微傷,會受到治安管理處罰;如果構(gòu)成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負刑事責任。 《治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以...
故意傷害致人輕傷的刑事責任:我國《刑法》第234條、第一款規(guī)定:故意傷害他人身體的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二款規(guī)定:犯前款罪,致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處10年...
打架斗毆輕傷的判定標準,與一般的故意傷害的輕傷判定標準是一樣的。輕傷在法律上規(guī)定是使人的肢體或者容貌受到了損害,聽覺視覺或者其他器官的功能產(chǎn)生了障礙,或者是其他對于人身健康有了中度傷害的損傷。輕傷包括一級和二級,是否構(gòu)成輕傷,應(yīng)當根據(jù)我們國...
故意傷害致人輕傷的刑事責任:我國《刑法》第234條、第一款規(guī)定:故意傷害他人身體的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第二款規(guī)定:犯前款罪,致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處1...
暴力傷害與工作職責之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認定為工傷評析: 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi),地點條件是在工作場所內(nèi),實質(zhì)性條...
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交班時打架受傷,能否認定為工傷?
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