按應(yīng)付工資支付，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期未支付的，加付賠償金。用人單位拖欠職工加班費，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，可以向勞動監(jiān)察投訴，經(jīng)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟或申請撤銷裁決。按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位不支付加班費，可以責(zé)令按應(yīng)付金額支付50——100%的賠償金，但該賠償金是指向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令加付賠償金。因此，各地司法實踐中，未經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，勞動爭議仲裁和人民法院不支持賠償金的請求。勞動者主張加班費，應(yīng)先向勞動監(jiān)察投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《用人單位節(jié)假日不放假不發(fā)三倍工資訴訟后對方該怎么賠償》