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        公司超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同,這一個(gè)月包括假期時(shí)間嗎

        2023-06-06 14:32發(fā)布

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        1條回答
        秦晴
        1樓-- · 2023-06-06 14:46
        包括的

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          建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償...

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          首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí),就不屬于勞動(dòng)者的范圍,不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱(chēng)為實(shí)習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償,最后,如果是一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無(wú)責(zé)...

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          1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?/p>

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