2023-06-06 17:28發(fā)布
1、不簽勞動合同是用人單位的責任,你可以不用管,也不用擔心,用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應當建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發(fā)生安全生產事故,導致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱36...
案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發(fā)生安全生產事故,導致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱36...
來源:勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由違法轉包、...
案例來源| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由...
01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位...
【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位...
標題:360借條10萬貸款等額還款-360借條10萬貸款等額還款劃算嗎? 隨著社會的發(fā)展,金融市場逐漸崛起,各種貸款產品層出不窮。而在眾多貸款產品中,360借條和等額還款方式備受關注。今天,我們將詳細探討一下360借條10萬貸款等額還款的...
A公司是廈門一家貿易公司,在全國各地以分公司的形式連鎖經(jīng)營,2014年為統(tǒng)一各門店風格,與福州B裝修公司簽訂了裝修合同,A公司各門店均交由B公司統(tǒng)一裝修?,F(xiàn)涉及到門店的裝修發(fā)票問題,B公司提供的發(fā)票是其公司所在地福州開具的建筑業(yè)發(fā)票。雖然按...
裁判要旨二審法院傳喚鑒定人到庭接受雙方當事人質詢,并就有關鑒定事項進行了說明。經(jīng)法院釋明,科源公司不同意重新鑒定,亦無相反證據(jù)推翻鑒定意見,鑒定機構據(jù)實鑒定,鑒定意見能夠客觀反映工程造價,故原審法院按照鑒定意見認定本案工程各部分造價,符合法...
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最高法判例:單位承擔工傷責任不以勞動關系為前提
來源:勞動工傷 時間:2022-01-28 14:04案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發(fā)生安全生產事故,導致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱36...
最高法院判例:單位承擔工傷責任不以勞動關系為前提(最新)
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最高法終審判決:單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系
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