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        培訓(xùn)期規(guī)定了服務(wù)期,公司說(shuō)培訓(xùn)三個(gè)月后可以上崗但是現(xiàn)在四個(gè)月

        2023-06-06 09:51發(fā)布

        培訓(xùn)期規(guī)定了服務(wù)期,公司說(shuō)培訓(xùn)三個(gè)月后可以上崗但是現(xiàn)在四個(gè)月了依然沒(méi)有動(dòng)靜,想走可以不賠錢(qián)嗎
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        1條回答
        姚貴祿
        1樓-- · 2023-06-06 10:09
        勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,除了法定情形外,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(一)勞動(dòng)者需支付違約金的情形:1.服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第22條第二款:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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