我于今年9月23日到10月11日期間的15天在目前就職的公司帶薪培訓。公司承諾帶薪培新：月薪1600?住宿補助300。培訓前公司說，培訓時期的工資要工作滿半年再發(fā)，以防培訓后員工不想上崗工作拿了培訓期工資一走了之。我參加培訓15天后，于今年10月19日到達工作城鎮(zhèn)，20日晚開始工作至今。工作快滿一個月的時候老板通知我已經(jīng)轉正，但是我被告知，即使已經(jīng)轉正，也要發(fā)滿三個月實習期的基本工資后，于第四個月才能發(fā)正式員工的基本工資。并且當初承諾的五險一金遲遲沒有著落，用工合同也沒有簽。我的問題是 如果我打算再做一個月離職、即12月20日離職，可以得到多少賠償？