律師回答1、工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作導(dǎo)致的傷亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷；但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的并非由其所從事的日常生產(chǎn)、工作直接導(dǎo)致的傷亡不能認(rèn)定為工傷。2、在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病造成完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；但非經(jīng)第一次搶救治療病情相對(duì)穩(wěn)定后完全喪失勞動(dòng)能力的情形不能認(rèn)定為工傷。3、職工在因公外出期間，由于工作原因，或在上下班時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中“意外傷害”，包括本人無法預(yù)見、不可抗拒的傷害，主要包括遭受自然災(zāi)害、高空墜物致傷亡、非本人責(zé)任的交通事故，或遭受非本人私怨的搶劫致傷亡等。4、其他法律認(rèn)定為工傷的。工傷主要種類1.按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為(1)輕傷;(2)中度傷;(3)無生命危險(xiǎn)的重傷;(4)有生命危險(xiǎn)的重傷;(5)危重、存活和不明。2.按致傷因素分類:(1)機(jī)械性損傷:如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;(2)物理性損傷:如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;(3)化學(xué)性損傷:如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3.按受傷部位分類:可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。5.按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。工傷與公傷的區(qū)別是:主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭(zhēng)議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 原問題：《在工地上工作突然生病，屬于工傷嗎，老板給看病嗎》