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        和公司簽訂的勞動合同過節(jié)上班給補休,合法么?如果已

        2023-06-06 08:45發(fā)布

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        1條回答
        孫嘉璐
        1樓-- · 2023-06-06 08:53
        __________公司(以下簡稱甲方)經(jīng)考核,決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立合同如下: 1、雙方合同期為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中,從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。 在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。 勞動合同期滿,即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。 甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,安排乙方到 部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動,包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。 2、乙方工資及福利待遇: 基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。 所有津貼均已包含在基本工資內(nèi),不另行支付。 遵照社會保險條例要求,甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫劷稹?3、甲方基本權(quán)利和義務(wù): 根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,對乙方進行管理。 保護乙方合法權(quán)益,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。 甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 4、乙方基本職責(zé): 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 服從甲方的管理和要求,不得擅離職守。 完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。 保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。 乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情況之一,甲方可以解除或終止合同: 1)乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 3)乙方違反勞動紀(jì)律,經(jīng)教育或處分仍然無效的; 4)被依法追究刑事責(zé)任的。 5)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 6)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的; 6、有下列情況之一,甲方不得解除合同: 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的,以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部 喪失勞動能力的; 乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。 7、有下列情況之一,乙方可與甲方解除合同: 經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn),企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重危害乙方身體健康的; 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的; 甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)利的; 乙方本人有特殊情況,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 8、除按第五條第2、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外,甲乙任何一方在解除聘用合同時,須提前一個月通知對方,任何一方違反聘用合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 9、雙方終止或解除聘用合同時,如乙方符合第五條第1、5、6項,甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定,則甲方不給予任何經(jīng)濟補償。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡,則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。 12、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。 13、甲方明確執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定,實行平均每周四十小時的工時制度。 14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定,違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 15、合同期滿一個月,雙方如無異議且書面通知對方的,則合同自動延期生效一年。 16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,甲乙雙方各存壹份。 __________公司(甲方) 受聘者__________(乙方) 授權(quán)代表: 年 月 日 年 月 日 原問題:《在簽訂合同后,如果該公司窺定節(jié)假日無任何補償,是否生效?》

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