2023-06-06 08:45發(fā)布
雖然不是正式職工,但是你那天上班真是屬于犧牲個人寶貴的時間,為網(wǎng)吧 收入起到促進作用,如果網(wǎng)吧經(jīng)理不增加對你的薪水,那是他們不懂情意(人 情味)。 如果領(lǐng)導(dǎo)通情達理,你完全可以向他申請補貼一份春節(jié)薪水,這是很理 所當(dāng)然的,因為職業(yè)領(lǐng)...
甲方:乙方:甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項:一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度,盡職盡責(zé),服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,試用期薪金按公...
【案情】 原告:高*元。 被告:重慶市江北區(qū)人力資源和社會保障局。 第三人:**鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司。 原告高*元之女高*雪系第三人**鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下稱**公司)職工,高*雪于2008年與**公司簽訂勞動合同,**公司派...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強公司勞動紀(jì)律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實行考勤機刷卡...
1.請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定,公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬,企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施,減少人員流動和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
春節(jié)期間,因為某些原因,有部分人仍還在工作崗位上堅守,那么,春節(jié)上班,工資怎么算?看下文!【案例】2014年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。春節(jié)假期結(jié)束后,公司...
全民放假11天,具體:元旦節(jié)(1天)、春節(jié)(3天,初一、初二、初三)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天,10.1、10.2、10.3)。 一、目前我國的法定節(jié)假...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
春節(jié)臨時工(春節(jié)臨時工作)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:18雖然不是正式職工,但是你那天上班真是屬于犧牲個人寶貴的時間,為網(wǎng)吧 收入起到促進作用,如果網(wǎng)吧經(jīng)理不增加對你的薪水,那是他們不懂情意(人 情味)。 如果領(lǐng)導(dǎo)通情達理,你完全可以向他申請補貼一份春節(jié)薪水,這是很理 所當(dāng)然的,因為職業(yè)領(lǐng)...
勞動合同補充協(xié)議
來源:合同范本 時間:2021-08-28 05:56甲方:乙方:甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項:一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度,盡職盡責(zé),服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,試用期薪金按公...
過節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷
來源:交通事故 時間:2021-09-04 15:22【案情】 原告:高*元。 被告:重慶市江北區(qū)人力資源和社會保障局。 第三人:**鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司。 原告高*元之女高*雪系第三人**鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下稱**公司)職工,高*雪于2008年與**公司簽訂勞動合同,**公司派...
酒店考勤制度
來源:精選知識 時間:2021-09-27 20:47給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強公司勞動紀(jì)律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實行考勤機刷卡...
調(diào)休法律法規(guī)(請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定)
來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 19:011.請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
公司不延遲上班時間怎么辦
來源:公司法 時間:2021-08-31 22:33一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定,公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬,企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施,減少人員流動和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
加班工資的計算(月薪制加班工資的計算)
來源:精選知識 時間:2022-03-06 11:47(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
春節(jié)加班必須發(fā)給三倍工資嗎?
來源:其它 時間:2022-07-18 11:46春節(jié)期間,因為某些原因,有部分人仍還在工作崗位上堅守,那么,春節(jié)上班,工資怎么算?看下文!【案例】2014年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。春節(jié)假期結(jié)束后,公司...
法定節(jié)假日工資如何發(fā)放
來源:其它 時間:2021-08-29 02:09全民放假11天,具體:元旦節(jié)(1天)、春節(jié)(3天,初一、初二、初三)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天,10.1、10.2、10.3)。 一、目前我國的法定節(jié)假...
上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!
來源:其它 時間:2022-02-22 19:54最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...