事業(yè)單位被判處緩刑的工作人員：（一）2007年6月1日前被判處緩刑的人員，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)在事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作。其中：已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致，主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)與原單位簽訂聘用合同。原來(lái)聘用在管理崗位的，再聘崗位要低于緩刑前兩個(gè)以上崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪級(jí)工資三級(jí)；原來(lái)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，再聘崗位要低于緩刑前1個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)，共5個(gè)級(jí)別）或3個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)（1級(jí)至13級(jí)，共13個(gè)級(jí)別），同時(shí)降低薪級(jí)工資三級(jí)。未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)在原單位工作。原為事業(yè)單位管理人員的，按緩刑前降低兩個(gè)以上原職務(wù)等級(jí)，同時(shí)降低薪級(jí)工資三級(jí)，聘任對(duì)應(yīng)的管理職務(wù)；原為事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，按降低1個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪級(jí)工資三級(jí)，聘任對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。接收單位也可以不按判緩人員判緩前的崗位（職務(wù)）類(lèi)別、等級(jí)，參照同類(lèi)崗位降級(jí)降薪標(biāo)準(zhǔn)，就近就低聘用或安排不同類(lèi)別的崗位（職務(wù)）。（二）2007年6月1日后，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，根據(jù)《人事部監(jiān)察部關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律處分問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕150號(hào)），參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開(kāi)除處分；對(duì)非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開(kāi)除處分，處理辦法按照上（一）點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行。今后國(guó)家有新的規(guī)定后，按新的規(guī)定執(zhí)行。 原問(wèn)題：《事業(yè)單位工作人員緩刑后處理》