2023-06-06 05:18發(fā)布
單位辭退勞動者是否有補償,分3種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合...
1、自動離職沒有經濟補償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動合同應依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經濟補償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同,單位應當支付你相當于2倍經濟補償金的賠償金 ...
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
被公司辭退或開除,并且公司沒有賠償的,你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、公司開除或辭退,沒有任何理由,也沒有支付補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償的,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:;;;;;;; 1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有...
如果因你還不起信用卡導致犯罪,單位可以解除勞動合法。信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了,根據《勞動合同法》的相關規(guī)定,勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同?! 〗ㄗh:按時還款,當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。因...
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依...
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辭退補償金(辭退補償金額怎么算n 1)
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請問這樣可以認定違法辭退嗎(哪些情況屬于違法辭退員工)
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