2023-06-06 08:12發(fā)布
按照合相關(guān)規(guī)定簽訂租車合同要事屬于完全行能力并且于雙事自愿屬于列情況合同效 《合同》第五十二條 列情形合同效： （）欺詐、脅迫手段訂立合同損害家利益； （二）惡意串通損害家、集體或者第三利益； （三）合形式掩蓋非目； （四）損害社公共利益；...
可以，雖然沒有書面合同，但是事實存在，法律是支持的！ ...
不合理，但是你不交，駕校就把你考試延后，你等不起的
根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定時，合同無效， 同時根據(jù)合同法司法解釋二第十四條規(guī)定：合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的強制性規(guī)定，是指效力性強制性規(guī)定。 綜上，導(dǎo)致無效，首先必須是違反國家法律（人大及常委制定）和行...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
單位此種做法屬于違法行為?！ ? 1、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權(quán)，通過制定勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
導(dǎo)讀基本事實PART/01余某離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為4144.19元?！∈聦嵑屠碛桑骸 ∫?、原審法院認(rèn)定余某作為動物管理人員，在工作場所偷吃一根香蕉是監(jiān)守自盜，對安全相當(dāng)不負(fù)責(zé)任，屬于日常的嚴(yán)重過錯行為，此種認(rèn)定是完全錯誤的。首先，吃...
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租車要是自然壞了然后沒簽合同怎么辦(租車簽了合同為什么不給我一份)
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