2023-06-06 20:01發(fā)布
很少有人不加班，但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟補償金，因為老板不給加班費而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項規(guī)定，加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八...
不合法，公司要去員工加班需另外給付加班費，平時加班是正常上班工資的150%，休息日加班是你200%，法定節(jié)假日加班300%，公司無理由辭退員工，需多支付一個月的報酬，并要求賠償經(jīng)濟補償金
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎？應(yīng)該怎么計算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標(biāo)準(zhǔn)，通過明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，有...
一、深圳加班費標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
怎么發(fā)催告函 怎么發(fā)催告函，是個難題。不過可以通過保留證據(jù)，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫太過于明顯，容易產(chǎn)生誤會。另外，只要你的單位已經(jīng)注銷戶口，人才市場一般是不會再提供接收函給企業(yè)的。 ...
一、周末加班費是平時工資的多少倍?雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
1、拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行?！ ?、政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支...
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因加班不給加班費被迫辭職是否可要求經(jīng)濟賠償金
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加班無補償(單位不給加班費如得到補償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:37不合法，公司要去員工加班需另外給付加班費，平時加班是正常上班工資的150%，休息日加班是你200%，法定節(jié)假日加班300%，公司無理由辭退員工，需多支付一個月的報酬，并要求賠償經(jīng)濟補償金
員工在試用期間有加班費嗎？
來源：其它 時間：2022-10-10 16:54現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
加班費計算基數(shù)，加班費計算基數(shù)規(guī)定
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深圳加班費標(biāo)準(zhǔn)2023年的依據(jù)是什么（不給加班費怎么維權(quán)）
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收到催告函了如何回應(yīng)，收到催告函怎么回復(fù)
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周末加班費是平時工資的多少倍（加班不給加班費應(yīng)該怎么辦）
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工地老板欠錢不給沒有欠條怎么辦(工地老板欠工人工資怎么寫欠條)
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房建老板不給工資可以去法院告嗎(為什么老板拖欠工資法院拿他沒辦法)
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包工頭欠錢在哪起訴(包工頭欠錢不給去哪里處理)
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