勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，并進行工傷鑒定，根據鑒定的工傷等級對應《工傷保險條例》規(guī)定要求賠償。 用人單位未為員工購買工傷保險的，所有《工傷保險條例》對應的賠償費用由用人單位承擔。 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。 原問題：《在單位摔傷,但沒有簽定勞動合同,需要賠償怎么辦?》