公司要出錢當(dāng)然不會(huì)主動(dòng)來找你，你應(yīng)該去找公司呀！　　一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　」g的計(jì)算，超過不到6個(gè)月的，再補(bǔ)半個(gè)月（各地標(biāo)準(zhǔn)不一，上海對(duì)這種情況是不補(bǔ)的）；超過6個(gè)月的，算1年；　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算：　　1、基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資?！　≡鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。　　2、根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂?！　〖磩趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。　　因此，若未簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 四、如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系？　　勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：　　1、工資發(fā)放記錄；　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；　　2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）　　3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄；　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)?！　?、房貸收入、繳稅證明；　　可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明?！　?、考勤卡；　　最好原件，且有公司的公章之類的?！　?、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；　　最好有原件。　　7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等；　　最好有原件?！　?、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；　　最好有原件?！　?、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄?！　?0、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；　　11、錄音；　　在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。實(shí)踐中很多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。 原問題：《公司辭退我了,讓我辦了交接手續(xù),可過了3天了,還不通知我談賠償問題》