2023-06-06 16:54發(fā)布
各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會提前進入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請各位暑假工們注意以下幾點： 問：我是暑假工，老板需要給我繳五險一金嗎？不跟我簽勞動合同我是不是也能索賠？ ...
暑假已經(jīng)開始，為了讓暑假更加充實有意義，許多大學(xué)生們會在暑假期間打工兼職，希望能在積累社會經(jīng)驗的同時也獲得一定的收入。 若你準(zhǔn)備打暑假工你要了解以下法律問題： 1、打暑假工的大學(xué)生，不屬于勞動法律、法規(guī)...
被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據(jù)，比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠...
標(biāo)題：幫忙處理逾期的公司暑假工靠譜嗎？ 隨著暑假的臨近，許多公司都開始雇傭暑假工以緩解員工短缺的問題。然而，由于各種原因，有些公司可能會出現(xiàn)暑假工逾期的情況。對于這種情況，幫忙處理逾期的公司是否靠譜呢？下面，我們就來探討一下。 首先，我...
暑假已接近尾聲，每年有很多大學(xué)生會選擇打暑假工，一方面可以積累社會經(jīng)驗提升實踐能力，另一方面是給自己攢點生活費。 對于用工單位，招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題，降低其用工成本。 暑...
1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?！ ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因為...
1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?！ ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因為...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發(fā)生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協(xié)商談判。如果協(xié)商不成，一定要通過法律手段維權(quán)?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門反映，通過執(zhí)法監(jiān)督員幫助協(xié)調(diào)解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果對仲裁不服，...
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