国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        實(shí)習(xí)期未簽勞動(dòng)合同上班后,得知每周五強(qiáng)制加班兩小時(shí),且不給加

        2023-06-06 14:58發(fā)布

        實(shí)習(xí)期未簽勞動(dòng)合同上班后,得知每周五強(qiáng)制加班兩小時(shí),且不給加班費(fèi)本人不同意公司就要開(kāi)除。面試時(shí)說(shuō)的實(shí)習(xí)期工資是4000一個(gè)月可他按照1800一個(gè)月來(lái)算。只給413,后因下班玩手機(jī)要扣我200。所以只有213了。9月1上到9月11。中間休息兩天,實(shí)際是上了9天。就想知道他應(yīng)該要給我多少工資才對(duì)
        友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        1條回答
        姚小龍
        1樓-- · 2023-06-06 15:29
        按照勞動(dòng)合同約定支付工資

        相關(guān)知識(shí)

          工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17

          上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...

          加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:28

          加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?應(yīng)該怎么計(jì)算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有...

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系終止情形應(yīng)明確

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-09 11:05

          一、案例簡(jiǎn)介某食品公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是罐裝食品加工,每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段,公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人;等加工任務(wù)完成后,工人們離崗回家,次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民,于2016年5月初開(kāi)始到公司上班...

          周六上班違法嗎可以仲裁嗎(仲裁院周六周日上班嗎)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 20:13

          1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問(wèn)題:  ?。?)《勞動(dòng)法》規(guī)定,每天工作不超過(guò)小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。   附:相關(guān)規(guī)定  ?。?)《勞動(dòng)法》第三十六條 :國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作...

          調(diào)休法律法規(guī)(請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定)

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 19:01

          1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...

          逾期2年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償(兩年未簽合同賠償多少)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:12

          用人單位已經(jīng)超過(guò)二年未簽訂勞動(dòng)合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...

          拒絕加班是否算作曠工?

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-28 07:35

          想必不少上班的工作黨都了解我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的...

          五一法定假日休幾天假(我國(guó)法律中如何規(guī)定上班時(shí)長(zhǎng)的)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 09:43

          一、五一法定假日休幾天假?五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天,為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天,允許與周末進(jìn)行調(diào)休,具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)?!度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(...

          企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:36

          1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一  大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。  注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...

          公司加班成企業(yè)文化,勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-22 14:21

          崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。可廣大勞動(dòng)者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵(lì)...