2023-06-06 11:34發(fā)布
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時(shí)離職?！ ∈聦?shí)上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！ ?根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以...
公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時(shí)離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)??！ ∪绻怨疚蠢U納社保為由，公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?！ ? 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，...
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供...
你好： 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上兩種...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內(nèi)。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害2年內(nèi)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算...
你好，離職后勞動者才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初用人單位有侵犯自己勞動權(quán)益的事情，認(rèn)為當(dāng)時(shí)單位的做飯?zhí)^分已經(jīng)給自己的權(quán)益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請勞動仲裁嗎?下面小編告訴你要看實(shí)際情況。 離職后還可以申請...
打工人在職場上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！ ?019年6月2...
勞動爭議仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒簽合同可以隨時(shí)離職么(沒簽合同可以隨時(shí)離職么)
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一年半沒簽勞動合同賠償(沒簽勞動合同超過一年 還有賠償嗎)
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寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎(申請勞動仲裁了,還要不要去公司離職)
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離職員工可以做完訴訟代表嗎(離職了還能起訴公司嗎)
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?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…
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