2023-06-06 11:03發(fā)布
為進(jìn)一步提高人均勞效，提高員工收入，中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員，部分員工鑒于減員后不適應(yīng)相關(guān)工作，主動申請無底薪方式推銷非油品，通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請，經(jīng)公司研究后同意，王某...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)...
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務(wù)員，在公司工作已經(jīng)五年有余。在王先生離職時，公司拖欠他業(yè)務(wù)提成共十五萬元左右。王先生多次向公司索要，公司皆同意支付，但事實上卻又以多種借口不予支付。在此情況下，王先生只有申請仲裁。結(jié)果在仲裁庭上，公司律師當(dāng)庭否...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認(rèn)，也是用人單位對職工付出勞動所應(yīng)給予的報酬，但由于諸多因素的影響，無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢，已成為嚴(yán)重影響政府形象，影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資...
可以仲裁 你與房地產(chǎn)公司具有勞動關(guān)系 仲裁的話，首先要有證據(jù)證明你們之間的勞動關(guān)系。是否簽訂有合同。如果沒有合同，你可以要求公司支付你雙倍工資。 是否給你交有保險。 提成分配是否有證據(jù)
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協(xié)商解決，另外，你是可以起訴的。...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
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