2023-06-06 20:23發(fā)布
不合法，公司要去員工加班需另外給付加班費，平時加班是正常上班工資的150%，休息日加班是你200%，法定節(jié)假日加班300%，公司無理由辭退員工，需多支付一個月的報酬，并要求賠償經濟補償金
相信對于大部分人來說，不管是學生黨還是已經工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。 相信對于大部分人來說，不管是學生黨還是已經工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的...
一、三八婦女節(jié)不放假違法嗎 （一）根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女放假半天。用人單位應當遵守。 ?。ǘ┯萌藛挝徊话才欧偶俚?，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要中以通過調休的方式補償。 ...
即將迎來端午佳節(jié)，在大多數人準備和家人一起歡度端午節(jié)法定假期的同時，還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節(jié)法定假期也得不到休息。法定節(jié)假日不放假無疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。一、端午節(jié)不放假違反...
國慶學校只放兩天合法嗎學校這樣屬于違規(guī)，不算違法。學生可以向當地教育主管機構投訴。附：中華人民共和國國務院令第270號現發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，自發(fā)布之日起施行。總理?朱镕基?一九九九年九月十八日第一條?為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假...
逾期的工期要計算法定節(jié)假日嗎?-逾期的工期要計算法定節(jié)假日嗎怎么算 在 construction 行業(yè)中,工期延誤是一個常見的問題。當遇到無法控制的延誤情況時,計算逾期工期是否需要支付法定節(jié)假日費用成為了一個重要的問題。本文將探討這個問題...
1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*1.5...
勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時...
農歷新年的前一天，是雞年的除夕！過年老板不回家才補170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。因此，安排勞動者每日工作...
重陽節(jié)不是法定節(jié)日，一般不放假。 法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。 根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，...
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