2023-06-06 08:26發(fā)布
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
企業(yè)規(guī)章制度做為企業(yè)的內(nèi)法，是企業(yè)管理員工的重要手段，勞動法在解決勞資關(guān)系雙方的不對等關(guān)系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護(hù)措施，那么企業(yè)規(guī)章制度就是對抗勞動者的保護(hù)措施，保障勞動者的工作表現(xiàn)，實現(xiàn)用人單位的工作目標(biāo)的保證。 ...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
勞 動 合 同 書 （固定期限） 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方 姓名： ...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
1.勞動用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡?！吨腥A人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函 對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡...
調(diào)薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調(diào)整問題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調(diào)薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)...
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