2023-06-06 20:06發(fā)布
展開全部 ???沒事做不休你干什么？不過休假應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)償吧？如果沒有弄個病假的證明應(yīng)該就可以拿補(bǔ)償了。。。不過我不懂這方面的法律。既然辭職，也可以去做些關(guān)于你下一份工作的事情??！
雖然我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第...
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動法》對工作時間的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
單雙休是指休假的一種制度概念。 單休是指每個星期只休息一天(一般是星期天）； 雙休是指每個星期休息兩天時間。即：星期六、星期天都休息。 單休和雙休在法定節(jié)假日放假，休息的時間不同。 法定休假日放假，通常說把相近休息日一并調(diào)休，單休和雙休的勞...
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由...
對不起，單休是違反勞動法的，根據(jù)勞動法規(guī)定，合法的工資計算應(yīng)該是：1000/21.75*17=基本工資；1000/21.75*7*2=加班工資，兩項合計就是總數(shù)
推薦一個靠譜的但是法務(wù)公司。 僅用過在北京分公司的協(xié)商一個客戶的合規(guī)法務(wù)。 按照現(xiàn)有法律法規(guī)，無責(zé)任底薪2500 20000的服務(wù)年終提成（這個提成在當(dāng)?shù)睾艿停?因為給他們的債務(wù)定價是3萬 的方案客戶，至少提成要20000左右才能讓他們...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
一.選擇1.請問您是否有過酒后駕車的經(jīng)歷？ A.經(jīng)常 B.有時 C.偶爾 D.沒有 2.你覺得酒后開車屢禁不止的原因是什么？ [多選題] A.司機(jī)有僥幸心理 B.違法成本太低 C.法律意識安全意識單薄 D.代駕市場沒有形成規(guī)模 ...
如果是警察的執(zhí)法行為，不能直接起訴警察，行政訴訟的被訴主體是該名警察所在的公安局。除了提起行政訴訟，也可以向其所在公安局的紀(jì)檢部門或上級機(jī)關(guān)投訴。 ...
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公司可以單休違法嗎(公司強(qiáng)制單休)
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雙休變單休是否違反勞動法
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